你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cm、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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