人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因(yīn硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗)，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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