金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满(m元首制的实质是什么，元首制的内容ǎn)降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议(yì)一事(shì)，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利(lì)润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关(guān)于进(jìn)一(yī)步加强国有(yǒu)金融(róng)企(qǐ)业(yè)财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将(j元首制的实质是什么，元首制的内容iāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子公司(sī)一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工之(zhī)间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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