金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员(yuán)不(bù)满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最(z部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些uì)新公(gōng)告显示，公司(sī)一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三(sān)类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末(mò)持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关于(yú)进一(yī)步(bù)加强国有金融(róng)企业财(cái)务(wù)管理的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属(shǔ)员工之(zhī)间存(cún)在(zài)劳动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该外包部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些