1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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