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生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越(yuè生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语)低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了(le)。