5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，22000克是多少斤 2000克等于多少公斤022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zh2000克是多少斤 2000克等于多少公斤í)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权(q2000克是多少斤 2000克等于多少公斤uán)激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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