你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分预期收益率计算公式 预期收益率是什么行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持预期收益率计算公式 预期收益率是什么(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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