你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句trong>。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制(zhì)。