人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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