近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非一文钱等于多少人民币，一贯钱相当于现在多少钱(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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