人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lc43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义ái)看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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