近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)手机话费交了能退吗人单(dān)位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门手机话费交了能退吗处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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