人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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