近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020yuè)1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020ng>

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020g>法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。