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浙k是浙江哪个城市的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(d浙k是浙江哪个城市的e)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击(jī)输入图(tú)片(piàn)描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng浙k是浙江哪个城市的)下，除了(le)少部分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了(le)。