什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地(dì)去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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