什(shén)么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yī假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字n)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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