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广西属于南方还是北方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有广西属于南方还是北方的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在广西属于南方还是北方金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待(d广西属于南方还是北方ài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。