你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询p>

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友小学学籍号在线查询官网入口，小学生学籍号自助查询的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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