人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yá恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思n)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状(zhuàng恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思)况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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