如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案(àn)供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案(àn)，现(xiàn)在(zài)最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到(dào)底做了(le)哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是(shì)华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司(sī)工(gōng)会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获(huò)得的股份数(shù)。员工(gōng)按(àn)照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展(zhǎn)的(de)越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的(de)虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出(chū)现创业(yè)公司(sī)的(de)产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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