什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员(yuán)、技美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天(jì)术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费(fèi)用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于(yú)那(nà)一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

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