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大使相当于什么级别的干部大使的级别是部级吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

大使相当于什么级别的干部大使的级别是部级吗　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都大使相当于什么级别的干部大使的级别是部级吗是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)大使相当于什么级别的干部大使的级别是部级吗资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发放了(le)。