近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口