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七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(h七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图 line-height: 24px;'>七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图ū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待遇七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请(qǐng)点(diǎn)击输入图(tú)片描述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。