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成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属于(成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。