你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个体数据100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米)时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zà100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米i)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米