5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋