人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的林心如生肖，林心如生肖属什么是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新林心如生肖，林心如生肖属什么材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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