人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗de)离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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