护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗？是是的。关于护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗以及公立医院的(de)护士是(shì)事业编(biān)制吗，医院护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制吗，三甲医院护士是(shì)事业编制吗，上海护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗，护士是事业编(biān)制吗？等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会(huì)马美如简介不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较马美如简介大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了(le)。

　　护士是服务(wù)行业(yè)吗

　　是的(de)。

　　护士(shì)是医(yī)疗服务行业。根(gēn)据(jù)世界贸(mào)易(yì)组(zǔ)织统(tǒng)计和(hé)信息系统局(SISD)的(de)国际服务贸易分(fēn)类表,国(guó)际服务贸易分为11大(dà)类142个服(fú)务项目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社会服(fú)务,包括(kuò)医院服务、其他人(rén)类(lèi)健康服务(wù)、社(shè)会服务及(jí)其他健康(kāng)与(yǔ)社会(huì)服务(wù)。

　　服务行业的定义(yì)在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使人生活上得(dé)到方便(biàn)的行(xíng)业,如饮(yǐn)食业(yè)、游旅业、理发(fā)业、修理(lǐ)生(shēng)活日用品的行业等。

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