你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。<电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗/strong>实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业(电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗yè)导向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。