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中原地区种植葡萄始于哪个朝代秦朝的时候有葡萄吗非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和一(中原地区种植葡萄始于哪个朝代秦朝的时候有葡萄吗yī)般规则对其(qí)均适用。

　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可中原地区种植葡萄始于哪个朝代秦朝的时候有葡萄吗以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止中原地区种植葡萄始于哪个朝代秦朝的时候有葡萄吗用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。