什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(ré鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故n)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和(hé)划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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