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不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如(rú不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。