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古代诗人称号大全全部，古代诗人称号大全诗圣诗仙等护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

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　　医(yī)院有很多的(de)事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本古代诗人称号大全全部，古代诗人称号大全诗圣诗仙等角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发(fā)放了。