你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗局(jú)最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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