人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需除牛反绒是真皮吗，二层牛皮除牛反绒是真皮吗要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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