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新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗p>

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(ch新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗éng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗>

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放(fàng)了。