近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思g>

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通(tō希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思ng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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