你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出跑单是什么意思啊 没发货扣跑单费合理吗炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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