你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显(汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiā汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点ng)个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机制。

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