近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚(gōng)的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚ong>什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？<订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚/strong>

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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