5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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