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城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌rong>，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工(城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

　　用人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可(k城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌ě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。