近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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