近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制22寸是多少厘米(zhì)，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　22寸是多少厘米trong>A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xi22寸是多少厘米ǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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