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小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。