小洲团队娇娇走(zǒu)的原因(yīn)，有想(xiǎng)法的娇娇掌握(wò)自(zì)己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是(shì)小洲团(tuán)队中，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没(méi)有看(kàn)到(dào)眼中；没有了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得缺少了(le)很多，是任何(hé)其他女生都无(wú)法弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形成其(qí)他人对(duì)她(tā)的(de)围击。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板(bǎn)意见(jiàn)不同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而(ér)且(qiě)有一种说法(fǎ)是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇和(hé)老(lǎo)板似(shì)乎有一些意见不合(hé)，双(shuāng)方(fāng)有一(yī)些矛盾。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的想法不(bù)同，这种想法不同，往往(wǎng)不(bù)是谁(shuí)对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯定(dìng)大于员工(gōng)，所以自(zì)然是要(yào)听(tīng)老板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自(zì)主(zhǔ)，另立(lì)门户(hù)。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)一开始的时候肯定(dìng)也是需(xū)要人带的(de)，但是随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就(jiù)发现这个女孩子的潜力和成长速(sù)度都是(shì)巨(jù)大的。对(duì)于(yú)这(zhè)样有想法、有冲劲的员(yuán)工，老(lǎo)板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定(dìng)的程(c索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的héng)度，如果各(gè)方面(miàn)条件成熟，为(wèi)什(shén)么不选择(zé)自立(lì)门户，自己(jǐ)为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命(mìng)周期(qī)太(tài)短，开(kāi)始(shǐ)转行。要知(zhī)道(dào)网红的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随着一种(zhǒng)被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也是(shì)如(rú)此，不可能一(yī)直(zhí)当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的(de)家庭条件也不错，当网红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另(lìng)外一个稳定(dìng)的工作(zuò)，或许结(jié)婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学(xué)习(xí)，谋定而动(dòng)。还(hái)有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造(zào)去了，等到(dào)工(gōng)作的时候才发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识也不(bù)够系统(tǒng)和扎实，为了能(néng)够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选择学(xué)习。在这个时候(hòu)选(xuǎn)择学习，可以说要放弃(qì)很多(duō)的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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